职位类别 生产制造 > 技工/普工
泥瓦工
地区
福州
平均月薪 约￥88,428/年
￥7,369
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.89万 | 20% |
| 年薪6.89-8.49万 | 25% |
| 年薪8.49-10.33万 | 23% |
| 年薪10.33-12.39万 | 14% |
| 年薪>12.39万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 557% | ￥8,366 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 59% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,801/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,630/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,737/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,925/年
- 📊 90%分位薪资：约￥134,421/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：25-29岁占59%，24岁以下占28%，合计87%，30岁以上为13%，从业者以青年群体为主，HR需聚焦青年招聘渠道，老板需适应年轻员工管理需求，打工者（年轻人）可利用年龄适配性进入行业。
- 薪资分层明显：20%从业者年薪低于6.89万，15%超过12.39万，顶部与底部薪资差距达1倍以上，HR需设计合理薪资梯度激励员工，老板需关注高薪资群体价值输出，打工者可通过技能提升进入高收入区间。
- 长期经验对薪资提升作用显著：10年以上经验者平均月薪8366，高于整体平均7369，说明经验积累能有效提高收入，HR需重视资深员工薪酬竞争力，老板需保留经验丰富员工，打工者可通过长期积累经验增加收入。
- 薪资分布集中于中间段：50分位年薪88737（约7394/月）与整体平均几乎持平，中间段（8.49-10.33万）占23%，分布集中，HR需确保中间层员工薪资公平性，老板需稳定中间层核心员工，打工者可预期多数人能达到平均收入水平。
- 顶部10%收入潜力较大：90分位年薪134421（约11201/月），说明该职位存在高收入机会，HR需明确高收入的考核标准，老板需激励员工向高绩效靠拢，打工者可关注提升绩效或技能以进入顶部收入区间。
- 青年员工为核心劳动力：25-29岁占比超半，24岁以下占比近三成，年龄结构年轻，HR需优化针对年轻人的招聘策略，老板需满足年轻员工的职业发展需求，打工者（年轻人）可抓住该职位对青年群体的需求机会。
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