职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
福州
平均月薪 约￥70,152/年
￥5,846
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.05万 | 23% |
| 年薪5.05-6.19万 | 30% |
| 年薪6.19-7.73万 | 20% |
| 年薪7.73-9.15万 | 10% |
| 年薪>9.15万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,522 |
| 1-3年 | 54% | ￥4,558 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,182 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,606 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,833 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 30% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,373/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,183/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,109/年
主要发现
- 低薪段从业者占比超五成（年薪5.05万以下23%、5.05-6.19万30%），反映基础岗位薪资竞争力不足，需关注低薪群体留存与基础薪资合理性。
- 1-3年经验者占比最高（54%）且月薪为4558，3年以上经验者薪资逐步提升（3-5年5182、5-10年5606、10年以上6833），说明经验积累对薪资提升作用明显，需关注初级岗位招聘成本与经验型员工激励。
- 年龄结构老龄化，45岁以上从业者占比30%（最大群体），24岁以下为8%，反映岗位对年轻人吸引力不足，需关注人才梯队培养与岗位年轻化改造。
- 平均月薪（5846）高于中位数（约5031），说明少数高薪资者（如10%年薪超9.15万）拉高平均，需关注高绩效员工激励与薪资预期管理。
- 薪资分位数跨度大，90%分位年薪达10.11万（约8426月薪），10%分位为4.05万（约3375月薪），反映薪资差距明显，需关注薪资内部公平性与高薪资段的进入条件（如技能、经验）。
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