职位类别 传媒 > 影视媒体
编剧
地区
兰州
平均月薪 约￥82,560/年
￥6,880
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 17% |
| 年薪5.17-6.85万 | 31% |
| 年薪6.85-8.77万 | 24% |
| 年薪8.77-11.02万 | 10% |
| 年薪>11.02万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,694 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,165 |
| 3-5年 | 31% | ￥4,444 |
| 5-10年 | 2% | ￥5,319 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,657 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,371/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,585/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,749/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,314/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,543/年
主要发现
- 兰州编剧群体高度年轻化（24岁以下占54%），1-3年工作经验者为核心构成（66%），HR需重点搭建新人培养体系，打工者可把握行业对年轻人才的需求，通过入门积累经验进入核心群体。
- 资深编剧（5年以上经验）占比极低（合计3%），其薪资（5-10年5319、10年以上6657）显著高于新人，老板需提升资深人才薪资竞争力以解决稀缺问题，打工者可通过长期经验积累进入高薪资段。
- 年薪分布中，近半群体（48%）处于低薪段（<6.85万），其中17%年薪不足5.17万，HR需评估低薪段薪资合理性，打工者需了解自身薪资定位，避免进入低薪陷阱。
- 薪资分位数显示，行业50%从业者年薪低于7.17万（月薪约5979），而平均月薪达6880，说明少数高薪资者拉高均值，老板需明确核心人才薪资定位，打工者需关注自身是否处于薪资长尾高值部分。
- 3-5年经验者薪资（4444）较1-3年（4165）提升有限，HR需优化晋升机制，打工者需注重专业能力提升，避免因经验增长与薪资不匹配导致流失。
- 1年以内经验者占比为0%但有平均月薪（3694），可能反映行业对新人接纳度有限，HR需验证新人需求，打工者需了解行业入门门槛，提前做好能力准备。
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