职位类别 生产制造 > 新能源
线束设计
地区
福州
平均月薪 约￥97,740/年
￥8,145
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.98万 | 21% |
| 年薪7.98-9.33万 | 23% |
| 年薪9.33-11.05万 | 22% |
| 年薪11.05-12.73万 | 15% |
| 年薪>12.73万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 80% | ￥5,462 |
| 3-5年 | 18% | ￥10,129 |
| 5-10年 | 2% | ￥11,752 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,433/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,033/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥98,510/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,723/年
- 📊 90%分位薪资：约￥138,742/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定：1-3年员工占80%，平均月薪5462元；3-5年员工占18%，平均月薪10129元，经验提升带动薪资大幅增长，需重视新人培养与有经验员工的留存。
- 团队以年轻群体为核心：24岁以下员工占63%，30岁以下占88%，年龄结构高度年轻化，需聚焦年轻群体招聘，同时关注团队稳定性。
- 资深人才供给极度不足：5-10年工作经验员工占2%，10年以上为0%，资深线束设计人才稀缺，需加大资深人才招聘或内部培养力度。
- 薪资分布中间集中、高薪资群体占比可观：66%员工年薪在11.05万以下，17%员工年薪超过12.73万，中间层为薪资主体，高薪资群体占比为17%，需设计激励机制推动员工向高薪资区间流动。
- 薪资梯度明显：10%分位年薪6.84万（约5702元/月），90%分位13.87万（约11561元/月），同一职位内薪资差距达2倍，需明确薪资分级与绩效挂钩标准。
- 平均薪资与中位数接近：平均月薪8145元，50%分位年薪98510元（约8209元/月），薪资分布对称，可作为招聘与薪资评估的参考基准。
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