职位类别 生产制造 > 新能源
电机工程师
地区
福州
平均月薪 约￥132,432/年
￥11,036
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.86万 | 19% |
| 年薪10.86-13.59万 | 26% |
| 年薪13.59-16.80万 | 23% |
| 年薪16.80-20.03万 | 15% |
| 年薪>20.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 0% | ￥0 |
| 3-5年 | 43% | ￥13,493 |
| 5-10年 | 57% | ￥15,605 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,809/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,298/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,000/年
- 📊 75%分位薪资：约￥178,804/年
- 📊 90%分位薪资：约￥217,167/年
主要发现
- 福州新能源电机工程师薪资分布集中于10.86-16.80万区间（占比68%），其中10.86-13.59万为最大群体（26%），HR需重点关注该区间人才的招聘与保留，确保团队核心层稳定。
- 工作经验高度集中在3-5年（43%）和5-10年（57%），无1年以内及1-3年经验者，老板需注意团队经验结构均衡性，是否补充年轻储备人才或防范资深员工流失。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占30%、25-29岁占50%、30-34岁占20%，35岁以上为0%，HR需结合年龄与经验匹配度优化招聘策略，关注年轻团队职业发展需求以降低流动性。
- 薪资分位数显示50%的人年薪低于14.20万、75%低于17.88万，打工者可通过自身薪资与分位数对比明确竞争力，如3-5年经验平均年薪16.19万（13493×12）高于50分位，可作为谈判参考。
- 5-10年经验者平均月薪（15605）较3-5年（13493）高约16%，老板需评估该差异是否符合岗位价值提升，打工者可将5-10年经验作为薪资增长关键节点。
- 年薪超20.03万者占15%且接近90分位（217167），HR与老板需识别为核心人才，制定针对性保留策略避免流失。
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