2025年 合肥医疗器械生产质量管理薪资报告
年薪分布与职业发展分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.60万 | 22% |
| 年薪5.60-7.06万 | 27% |
| 年薪7.06-9.04万 | 22% |
| 年薪9.04-10.99万 | 12% |
| 年薪>10.99万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,119 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,605 |
| 3-5年 | 72% | ￥7,249 |
| 5-10年 | 5% | ￥14,606 |
| 10年以上 | 1% | ￥25,810 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,499/年
- 📊 25%分位薪资：约￥56,228/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,574/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,676/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,917/年
主要发现
- 中低薪群体占比近半（年薪5.6万以下及5.6-7.06万合计49%），反映岗位基础薪资水平不高，HR需关注招聘薪资竞争力，老板需平衡成本与激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验员工为核心群体（占72%），平均月薪7249，说明该经验段是岗位主力，HR需重点保留，老板需关注其职业发展，打工者（1-3年）需明确晋升方向。
- 资深经验者（5年以上）占比极低（6%）但薪资大幅增长（5-10年14606、10年以上25810），反映晋升通道狭窄或资深人才稀缺，HR需吸引保留资深人才，老板需重视梯队建设，打工者需规划长期发展。
- 年轻群体占比极高（24岁以下39%、25-29岁29%合计68%），说明岗位年轻化明显，HR需调整招聘策略侧重年轻候选人，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需抓住年轻优势进入行业。
- 薪资分布较集中（中位数72574年薪与平均6487月薪接近），HR需参考分位数制定薪资结构，老板需确保薪资公平性，打工者可通过分位数了解自身薪资排名。
- 1年以内经验占比0%，说明岗位对经验有要求，新手难以进入，HR需明确经验门槛，老板需避免无经验者培训成本，打工者（新手）需先积累相关经验。
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