职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械注册
地区
合肥
平均月薪 约￥86,352/年
￥7,196
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.59万 | 21% |
| 年薪7.59-9.17万 | 29% |
| 年薪9.17-11.34万 | 21% |
| 年薪11.34-13.38万 | 12% |
| 年薪>13.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,556 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,947 |
| 3-5年 | 55% | ￥9,869 |
| 5-10年 | 5% | ￥13,881 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,958 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,428/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,712/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,536/年
- 📊 75%分位薪资：约￥118,754/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,489/年
主要发现
- 薪资集中于中低段，超五成从业者年薪低于9.17万，HR/老板需关注基础薪资市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验者占比最高（55%）且薪资较1-3年增长约42%，是核心群体，HR/老板需重视其留存与激励，打工者需抓住此阶段积累提升。
- 年轻群体占比超七成（24岁以下32%、25-29岁38%），30岁以上占比骤降，HR/老板需关注年轻员工职业发展需求，打工者需提前规划应对年龄挑战。
- 薪资分化明显，10%分位（6.34万）与90%分位（14.55万）差距约2.3倍，HR/老板需建立合理薪资体系拉开差距，打工者需提升能力进入更高分位。
- 高薪资占比低（13.38万以上占15%），高端人才稀缺，HR/老板需引进培养高端人才，打工者需明确进入高薪资段的门槛（如丰富经验、专业能力）。
- 5年以上经验者薪资大幅增长（13881及以上）但占比低，HR/老板需重视高端人才价值，打工者需长期积累经验实现薪资突破。
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