职位类别 医疗健康 > 临床试验
临床协调员
地区
合肥
平均月薪 约￥73,512/年
￥6,126
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 37% |
| 年薪5.95-7.13万 | 28% |
| 年薪7.13-8.56万 | 15% |
| 年薪8.56-10.22万 | 7% |
| 年薪>10.22万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,577 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,433 |
| 3-5年 | 14% | ￥6,383 |
| 5-10年 | 21% | ￥8,051 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,250 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,341/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,949/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,970/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,957/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,078/年
主要发现
- 低收入群体占比高：37%的员工年薪低于5.95万（月薪约4958），需关注基层薪资的市场竞争力，避免因薪资过低导致人员流失。
- 团队结构极度年轻化：24岁以下占57%，30岁以上为8%，可能面临人员流动风险，需完善职业发展路径以留住年轻员工。
- 经验型员工占比失衡：1-3年经验者占64%（核心主力），10年以上为1%，资深人员稀缺，需加强资深员工的留存或培养。
- 中低经验层薪资增长停滞：3-5年经验者平均月薪6383，略低于1-3年的6433，可能导致该阶段员工因薪资未随经验提升而离职。
- 顶部薪资覆盖范围有限：年薪>10.22万的占12%，虽高分位薪资有吸引力，但多数员工难以达到，需优化薪资结构以激励员工成长。
- 应届生占比为0：1年以内经验者占比0%，可能说明招聘更看重经验，或培训体系不完善，需评估应届生招聘策略及培养能力。
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