职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品注册
地区
合肥
平均月薪 约￥103,620/年
￥8,635
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 20% |
| 年薪7.61-9.21万 | 25% |
| 年薪9.21-11.36万 | 22% |
| 年薪11.36-13.31万 | 14% |
| 年薪>13.31万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,101 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,324 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,488 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,326 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,197 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 30% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,477/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,807/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,640/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,956/年
- 📊 90%分位薪资：约￥146,104/年
主要发现
- 合肥生物制药药品注册职位年轻群体占比极高（24岁以下30%、25-29岁53%），HR需重点关注年轻员工培养与留存策略，老板需平衡团队年轻化的活力与经验不足的问题，打工者（年轻群体）可关注行业对新人的接纳度与成长空间。
- 工作经验高度集中于1-5年（占86%），其中3-5年群体为核心（49%），且薪资随经验增长显著（1-3年平均月薪7324元，3-5年提升至8488元），HR需针对核心经验群体设计合理薪资晋升机制，老板需重视该群体稳定性以维持团队产能，打工者（1-5年）可明确经验积累对薪资增长的直接作用。
- 薪资分位数差距较大（10%分位年薪约6.35万，90%分位达14.61万），HR需审视薪资结构合理性，避免低薪群体流失或高薪群体产出不匹配，老板需关注高薪资员工的价值贡献，打工者可通过对标高薪资分位要求（如技能、经验）明确提升方向。
- 10年以上经验群体占比为1%，反映行业长期人才留存压力，HR需设计长期激励措施（如股权、职业通道）保留资深员工，老板需重视人才流失对团队经验传承的影响，打工者（资深）需关注行业内长期职业发展的可能性。
- 年薪以中间区间为核心（7.61-11.36万占比47%），为行业主流薪资范围，HR需确保中间段薪资具有市场竞争力以维持员工满意度，老板需平衡中间段薪资成本与团队稳定性，打工者（中间段）可参考该区间判断自身薪资是否符合行业平均水平。
- 平均月薪8635元（年薪约10.36万）与50%分位年薪9.664万接近，说明薪资分布整体集中，HR需验证平均薪资的市场竞争力，老板需结合分位数据调整薪资预算，打工者可通过分位数据定位自身薪资在行业中的位置。
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