职位类别 医疗健康 > 医生/医技
超声科医生
地区
合肥
平均月薪 约￥83,616/年
￥6,968
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 25% |
| 年薪6.08-7.83万 | 21% |
| 年薪7.83-9.92万 | 19% |
| 年薪9.92-12.07万 | 14% |
| 年薪>12.07万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,761 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,601 |
| 3-5年 | 78% | ￥9,244 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,529 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,410 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,310/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,564/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,729/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,910/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,869/年
主要发现
- 薪资分布分化显著：25%的超声科医生年薪低于6.08万，18%的人年薪超过12.07万，低薪与高薪群体存在明显差距，HR需关注薪资结构公平性，老板需平衡不同层级员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年经验员工为核心：该经验段占比78%，平均月薪9244元，是团队中坚力量，HR需重点保留这部分员工，老板需提供与其价值匹配的薪酬和发展机会，打工者需重视前5年经验积累。
- 年轻员工占比超六成：24岁以下占34%、25-29岁占28%，团队以年轻群体为主，HR需优化年轻员工招聘策略，老板需考虑年轻员工培养和留存，打工者（尤其是年轻人）可看到较多入职机会。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验员工平均月薪7601元，3-5年经验员工薪资提升至9244元，5年以上经验员工占比仅8%，说明经验积累是薪资增长关键，HR需设计梯度薪酬体系，老板需鼓励员工长期发展，打工者需注重经验积累。
- 薪资分位数参考意义：中位数年薪8.37万与平均月薪接近，10%低薪者年薪4.93万、90%高薪者年薪13.29万，HR可参考分位数调整结构，老板可依据分位数制定激励政策，打工者可判断自身薪资水平。
- 资深员工流失风险：5-10年经验占8%、10年以上为0%，说明资深员工易流失，HR需完善发展通道，老板需保留资深人才，打工者需了解长期发展可能性。
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