职位类别 医疗健康 > 医生/医技
检验科医师
地区
合肥
平均月薪 约￥56,796/年
￥4,733
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 22% |
| 年薪4.72-5.66万 | 28% |
| 年薪5.66-6.96万 | 21% |
| 年薪6.96-8.37万 | 12% |
| 年薪>8.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,080 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,763 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,258 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,417 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,529 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,512/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,323/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,846/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,635/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,679/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占61%，25-29岁占28%，30岁以上为11%，团队以年轻员工为主，HR需关注年轻员工培养与留存，老板需考虑年轻团队稳定性与成长潜力，打工者可关注经验积累机会。
- 经验与薪资关联显著：1-3年经验占比63%（最大群体），月薪4763；3-5年占31%，月薪6258（增长约31%）；5年以上经验占比低但薪资持续提升（10年以上月薪7529）。HR需优化经验薪资匹配机制，老板需平衡不同经验层级薪资成本，打工者可明确经验积累对薪资增长的重要性。
- 薪资分位数反映中间层为主：50%年薪低于5.78万（中位数），75%低于7.26万，90%低于9.27万，多数人处于中等及以下区间，top10%可达9.27万以上。HR需确保薪资公平性与竞争力，老板需关注高薪资群体绩效，打工者可定位自身薪资水平并制定目标。
- 低薪群体占比达22%：年薪<4.72万占22%，25%的人低于4.63万，存在一定比例低薪员工。HR需评估低薪合理性，老板需考虑低薪员工激励，打工者可关注薪资提升路径（如经验、技能）。
- 中初级经验占比极高：1-3年与3-5年经验合计占94%，5年以上为6%。HR需建立晋升通道，老板需关注高级人才引进与培养，打工者（中初级）可关注高级职位空缺机会。
- 平均薪资与中位数接近：平均月薪4733（年薪约5.68万），中位数年薪5.78万，薪资分布集中。HR需确保薪资结构稳定性，老板需控制整体薪资成本，打工者可了解多数人薪资处于平均附近。
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