职位类别 医疗健康 > 医生/医技
药剂师
地区
合肥
平均月薪 约￥53,796/年
￥4,483
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.17万 | 18% |
| 年薪4.17-4.93万 | 32% |
| 年薪4.93-5.86万 | 25% |
| 年薪5.86-7.00万 | 10% |
| 年薪>7.00万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,722 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,266 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,613 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,454 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,295 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,616/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,504/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,643/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,338/年
主要发现
- 中低薪资占比极高：年薪低于5.86万（月薪4883）的药剂师占75%，大部分人薪资处于较低水平，HR需关注薪资市场竞争力，打工者需合理预期薪资上限。
- 1-3年经验群体为核心但薪资增长乏力：1-3年经验者占比72%，是团队核心，但月薪4266低于1年以内的4722，可能说明入职后短期薪资未实现增长，HR需优化新人薪资结构，打工者需考虑长期薪资潜力。
- 年轻化显著且高龄留存率低：24岁以下占54%，30岁以上仅占23%，年轻人集中但30岁后流失率高，HR需设计长期留存策略，老板需关注团队稳定性与经验传承。
- 薪资分布右偏，中位数低于均值：中位数年薪4.998万（月薪4165）低于均值5.38万，少数高薪资者拉高均值，打工者需理性看待平均薪资，避免预期偏差。
- 长经验者薪资高但占比极低：5年以上经验者月薪可达6454-7295，但占比为0，说明行业缺乏长期发展通道或长经验者流失，HR需完善职业发展路径，老板需重视核心人才培养。
- 高薪资段占比低：年薪超过7万的仅占12%，薪资天花板较低，打工者需评估长期薪资增长空间，HR需关注高端人才吸引策略。
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