职位类别 教育培训 > 特长培训
足球教练
地区
合肥
平均月薪 约￥70,980/年
￥5,915
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 19% |
| 年薪5.20-5.97万 | 29% |
| 年薪5.97-7.44万 | 23% |
| 年薪7.44-8.60万 | 12% |
| 年薪>8.60万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,637 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,772 |
| 3-5年 | 32% | ￥12,965 |
| 5-10年 | 0% | ￥14,792 |
| 10年以上 | 1% | ￥17,849 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,422/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,395/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,133/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,739/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,965/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占80%），反映行业对体力与活力的需求，HR需匹配招聘年龄倾向，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者（年轻人）可明确自身群体位置。
- 工作经验与薪资强相关（3-5年经验平均月薪12965，为1-3年的近2倍），说明经验积累是薪资提升核心，HR需合理设计经验薪资梯度，老板需关注资深员工（3-5年占比32%）保留，打工者需聚焦经验提升。
- 年薪分布中间集中（52%在5.2-7.44万）与两端分化（19%低于5.2万、14%高于8.6万），大部分人处于中间层，HR需优化薪资带宽覆盖中间区间，老板需激励中间层向高薪资流动，打工者需明确进入高区间的条件。
- 薪资分位数提供明确参考（10%低于4.24万、50%低于6.11万、90%低于9.6万），HR可据此定薪，老板可评估薪资竞争力，打工者可对照分位判断薪资合理性。
- 1年以内及5-10年经验占比极低（0%），提示新人留存与中期转型问题，HR需关注新人留存率，老板需规划员工职业路径，打工者需重视入门成长及长期规划。
- 平均月薪（5915）高于中位数（约5094），说明薪资分布右偏（高薪资者拉高均值），HR需用分位数更准确反映多数员工薪资，老板需了解多数员工实际状况（而非只看均值），打工者需理性看待平均薪资数据。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/840340