职位类别 教育培训 > 特长培训
乒乓球教练
地区
合肥
平均月薪 约￥63,660/年
￥5,305
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 20% |
| 年薪5.21-6.26万 | 28% |
| 年薪6.26-7.55万 | 23% |
| 年薪7.55-9.04万 | 12% |
| 年薪>9.04万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,941 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,751 |
| 3-5年 | 25% | ￥6,043 |
| 5-10年 | 32% | ￥7,703 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,128 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,263/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,376/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,585/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,860/年
主要发现
- 团队超年轻化（24岁以下占76%），需关注新人培养体系搭建及资深教练（10年以上占1%）留存，避免经验断层。
- 5-10年经验教练为核心产能（占32%，月薪7703元），但10年以上占比极低，需强化长期从业激励，防止资深人才流失。
- 薪资差距显著（10分位年薪42263元 vs 90分位99860元），15%人群年薪超9.04万，需优化激励机制，突出优秀教练薪酬竞争力。
- 1-3年经验群体为团队主力（占40%，月薪5751元），需明确其成长路径与晋升机制，避免核心产能流失。
- 低薪段占比达20%（年薪<5.21万），需核查底层教练薪资合理性，防范因薪资过低导致的人员不稳定。
- 5-10年经验教练薪资大幅提升（7703元/月），需关注该阶段人才的发展需求（如管理、培训权限），延长其从业周期。
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