职位类别 教育培训 > 特长培训
乐高教师
地区
合肥
平均月薪 约￥54,060/年
￥4,505
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.73万 | 18% |
| 年薪4.73-5.29万 | 29% |
| 年薪5.29-6.53万 | 24% |
| 年薪6.53-7.58万 | 12% |
| 年薪>7.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,205 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,787 |
| 3-5年 | 12% | ￥5,103 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,913 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,855 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,404/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,665/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,126/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占73%）：HR需重点招聘年轻群体（如应届生、刚工作1-2年者），老板需适配年轻团队管理模式（如灵活激励），打工者（年轻人）可利用年龄优势进入行业。
- 1-3年经验为核心群体（占66%，月薪4787）：HR需优先挖掘该经验段候选人，老板需保障其薪资竞争力以减少流失，打工者需积累1-3年经验成为核心层。
- 经验与薪资强关联（5年以上月薪5913+）：老板需为资深员工（5年以上）提供匹配经验的薪资，打工者需通过长期经验积累实现薪资增长（如目标5年以上经验）。
- 薪资集中于中等区间（4.73-6.53万占53%）：老板需优化中间层薪资结构（避免过度压缩），打工者需避免进入低薪层（18%）并向中等层（4.73万+）努力。
- 薪资分位数明确（中位数5.54万，90分位8.31万）：HR需依此制定薪资带宽（如entry级参考10分位3.85万，资深层参考90分位8.31万），老板需平衡薪资公平性（避免多数人低于中位数），打工者可对比判断自身薪资水平（如达到中位数则超过一半人）。
- 低经验层（1年以内）占比为0：HR需规避无经验招聘，打工者需先积累1年相关经验再进入该职位。
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