职位类别 教育培训 > 特长培训
古筝教师
地区
合肥
平均月薪 约￥63,168/年
￥5,264
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.43万 | 22% |
| 年薪5.43-6.81万 | 27% |
| 年薪6.81-8.58万 | 21% |
| 年薪8.58-10.34万 | 12% |
| 年薪>10.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,145 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,766 |
| 3-5年 | 34% | ￥5,641 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,271 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,113 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,508/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,396/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,552/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,475/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,015/年
主要发现
- 年轻从业者占绝对多数（24岁以下82%），团队稳定性或受影响，HR需强化新人招聘与留存策略，老板需关注年轻员工的激励需求。
- 1-3年经验者占65%（核心群体），但3-5年经验者薪资略低（5641元/月 vs 5766元/月），反映该阶段薪资增长停滞，HR需评估中年资员工的薪资竞争力，打工者需关注此阶段职业发展与薪资的匹配度。
- 年薪分布以中间层为主（5.43-8.58万占48%），但高收入群体（>10.34万）占16%，收入差距存在，老板需优化高绩效员工激励机制（如课时费、提成），打工者可通过提升技能进入高收入段。
- 薪资分位数显示中位数年薪6.95万（约5796元/月），75分位9.05万（约7539元/月），多数人收入处于中等水平，HR需确保薪资结构与市场分位数匹配（如25分位4450元/月可作为入门薪资参考），打工者可判断自身薪资定位。
- 资深教师极度稀缺（10年以上经验占1%）且薪资最高（7113元/月），老板需关注资深人才的引进与保留（如提供更高薪资或发展空间），打工者可关注长期职业发展的薪资潜力。
- 24岁以下群体占比82%结合1-3年经验占65%，说明行业人才供给以应届或刚工作的年轻人为主，HR需优化校园招聘及新人培养体系，老板需考虑团队年龄结构的合理性（如是否缺乏资深教师带动团队）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/840312