职位类别 教育培训 > 特长培训
吉他教师
地区
合肥
平均月薪 约￥64,428/年
￥5,369
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 20% |
| 年薪5.38-6.45万 | 29% |
| 年薪6.45-7.88万 | 21% |
| 年薪7.88-9.28万 | 12% |
| 年薪>9.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,438 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,984 |
| 3-5年 | 9% | ￥6,036 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,838 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,730 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,128/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,601/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,442/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,312/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,160/年
主要发现
- 工作经验结构高度集中于初级阶段（1-3年占82%），资深人才（5年以上）占比极低（9%）但薪资显著更高（7838-8730元/月），需关注资深人才的吸引与保留，避免团队经验断层。
- 从业者年轻化特征明显（24岁以下占68%），年轻群体为核心劳动力，需匹配其成长需求（如培训、晋升路径），降低流动性风险。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化格局（5.38-7.88万占50%，低于5.38万占20%、高于7.88万占28%），需优化薪资结构，确保基础薪资（如10分位43128元/年）具备市场竞争力，同时通过绩效或技能激励提升高薪群体占比。
- 薪资分位数差距显著（10分位3594元/月 vs 90分位8513元/月），说明能力/绩效对薪资影响大，需明确薪资与能力的挂钩机制，保障公平性与激励性。
- 中位数薪资（约5537元/月）高于平均月薪（5369元/月），表明低薪群体拉低了平均水平，需关注低薪者的薪资调整或能力提升，避免人才流失。
- 年轻群体（24岁以下）占比超六成，其职业稳定性可能较低，需设计符合年轻一代需求的福利（如灵活工作时间、成长机会），增强团队凝聚力。
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