职位类别 教育培训 > 特长培训
书法教师
地区
合肥
平均月薪 约￥64,512/年
￥5,376
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.81万 | 23% |
| 年薪4.81-6.22万 | 32% |
| 年薪6.22-7.99万 | 20% |
| 年薪7.99-9.66万 | 10% |
| 年薪>9.66万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,930 |
| 1-3年 | 77% | ￥5,443 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,335 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,231 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,087 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,404/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,415/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,538/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,454/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,400/年
主要发现
- 24岁以下从业者占比达65%，为绝对主力，HR需聚焦年轻群体招聘策略及团队梯队建设。
- 1-3年经验者占77%，资深教师（5年以上）占2%，但薪资随经验增长显著（10年以上月薪7087），老板需平衡资深教师引进成本与教学质量提升的关系。
- 超五成（55%）年薪集中于6.22万以下，为薪资主要支出区间，老板可优化该部分绩效挂钩机制以提升成本效益。
- 50%从业者年薪低于59538（月薪约4961），10%可达107400（月薪约7450），打工者可通过积累经验（如5-10年月薪6231）或提升能力进入高薪资区间。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对初入行者门槛较高，HR需明确招聘中经验的权重，打工者需先积累相关经验再尝试该岗位。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于81454（月薪约5663），老板可设置阶梯式薪资激励教师向高百分位晋升，打工者可对标该阈值制定涨薪目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/840303