职位类别 教育培训 > 特长培训
少儿编程老师
地区
合肥
平均月薪 约￥68,388/年
￥5,699
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.20万 | 21% |
| 年薪5.20-6.60万 | 24% |
| 年薪6.60-8.55万 | 24% |
| 年薪8.55-10.33万 | 14% |
| 年薪>10.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,583 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,881 |
| 3-5年 | 15% | ￥5,964 |
| 5-10年 | 19% | ￥6,470 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,469 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,515/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,598/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,317/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,141/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,290/年
主要发现
- 薪资集中于中低区间：69%少儿编程老师年薪在8.55万以下（21%低于5.2万，48%在5.2-8.55万），需关注基层薪资竞争力。
- 经验薪资梯度明显但高经验者占比低：1-3年经验占65%，平均月薪5881；5-10年平均6470，占19%；10年以上平均7469，占1%，需重视经验价值与高经验人才留存。
- 团队高度年轻化：24岁以下占72%，25-29岁占22%，30岁以上占比为5%，需关注年轻员工稳定性与成长需求。
- 薪资分位数参考性强：50分位年薪6.83万（月薪约5693），75分位9.01万（月薪约7512），90分位11.53万（月薪约9608），可用于薪资体系制定与个人定位。
- 低薪群体占比高：21%年薪低于5.2万（月薪约4333），需关注入门薪资合理性与招聘影响。
- 高经验者薪资提升但占比极低：10年以上经验平均月薪7469，占1%，需提高高经验者待遇以吸引留存。
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