职位类别 教育培训 > 特长培训
羽毛球教练
地区
合肥
平均月薪 约￥60,480/年
￥5,040
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.02万 | 20% |
| 年薪5.02-6.02万 | 24% |
| 年薪6.02-7.41万 | 24% |
| 年薪7.41-8.75万 | 17% |
| 年薪>8.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,525 |
| 1-3年 | 21% | ￥4,231 |
| 3-5年 | 70% | ￥6,213 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,010 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,852 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 78% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,865/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,724/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,597/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,359/年
主要发现
- 合肥羽毛球教练年龄结构高度年轻化：24岁以下占78%，25-29岁占17%，30岁以上为0，HR需关注年轻群体招聘留存策略，老板需应对年轻员工高流动性风险，打工者需意识到职业生命周期较短的特点。
- 1-3年经验者薪资出现倒挂：1-3年经验者（占21%）平均月薪4231元，低于1年以内经验者（4525元），HR需核查薪资结构合理性，避免新人薪资高于老员工引发内部不满，打工者（1-3年经验）需关注自身薪资是否符合合肥市场水平。
- 3-5年经验者为核心群体且薪资集中：该经验段占比70%，平均月薪6213元（接近薪资中位数62724元/年），是企业人力成本的核心构成，老板需评估该群体产出回报率，HR需确保其薪资具有市场竞争力以保留核心员工，打工者（3-5年经验）需明确自身在核心群体中的薪资定位。
- 高薪段占比低且门槛高：年薪>8.75万者占15%，主要为5年以上经验者（占比8%），老板需判断高经验员工价值是否匹配薪资，打工者需规划长期经验积累以进入合肥市场高薪段。
- 薪资分布集中于中低段：中位数62724元/年（约5227元/月），75%的人年薪低于78597元，平均月薪5040元接近中位数，HR需确保基础薪资符合合肥当地市场标准，打工者需通过分位数判断自身薪资竞争力，老板需控制中低段薪资的成本效率。
- 年龄与经验高度重叠：24岁以下多为1年以内经验，3-5年经验多为25-29岁，HR需设计年轻员工成长路径，老板需考虑员工30岁后的职业转型问题，打工者需提前规划职业发展方向。
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