职位类别 教育培训 > 特长培训
围棋老师
地区
合肥
平均月薪 约￥81,624/年
￥6,802
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.12万 | 19% |
| 年薪6.12-7.37万 | 27% |
| 年薪7.37-8.78万 | 26% |
| 年薪8.78-10.48万 | 13% |
| 年薪>10.48万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,677 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,313 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,563 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,413 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,158 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,362/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,675/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,999/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,466/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,005/年
主要发现
- 中低薪区间占比高：年薪6.12万以下占19%，6.12-8.78万占53%，10.48万以上为13%，HR需设置合理薪资带宽，老板需评估中低薪员工激励有效性，打工者需明确薪资提升目标。
- 1-3年经验是核心群体：占比59%（最大群体），平均月薪6313，HR需重点招聘该区间候选人，老板需稳定核心团队，打工者需夯实基础经验。
- 3-5年经验薪资涨幅显著：从6313增至8563（约35%），HR需设计资深员工薪资梯度，老板需重视关键经验员工保留，打工者需把握该阶段提升关键期。
- 年龄结构极度年轻：24岁以下及25-29岁占88%，30-44岁为0%，HR需适配年轻人招聘策略，老板需关注团队稳定性（年轻人流动性可能高），打工者需规划长期职业发展（避免中年断层）。
- 薪资分位数指引清晰：中位数7.5万（50%以下），75分位9.3万，90分位11.4万，HR可据此制定薪资等级，老板可对标市场分位调整竞争力，打工者可判断自身薪资水平。
- 应届生占比为0%：1年以内经验占0%，HR需聚焦有经验候选人，老板需避免应届生培养成本，打工者需积累经验再入职。
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