职位类别 教育培训 > 特长培训
拳击教练
地区
合肥
平均月薪 约￥90,768/年
￥7,564
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.79万 | 19% |
| 年薪6.79-8.44万 | 24% |
| 年薪8.44-10.27万 | 23% |
| 年薪10.27-12.12万 | 16% |
| 年薪>12.12万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,285 |
| 1-3年 | 22% | ￥7,371 |
| 3-5年 | 49% | ￥9,731 |
| 5-10年 | 25% | ￥10,241 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,262 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,943/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,585/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,200/年
- 📊 75%分位薪资：约￥109,480/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,332/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比达80%，HR需聚焦年轻群体招聘，老板需考虑年轻员工管理与留存，打工者（年轻人）可明确职业进入门槛。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比为49%，平均月薪9731显著高于1-3年（7371），HR需优先挖掘此经验段候选人，老板需关注其薪资成本与能力匹配，打工者需重视此阶段经验积累。
- 薪资分布以中间区间为主：年薪6.79-10.27万占比为47%，中位数8.92万，HR需参考分位数（25%分位7.16万、50%分位8.92万）制定薪资范围，老板需优化薪资结构匹配员工价值，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 经验与薪资正相关但增长趋缓：3-5年经验薪资较1-3年增长32%，5-10年微增5%，10年以上达13262，打工者需明确不同阶段薪资增长预期，老板需合理设定涨幅激励长期发展，HR需对应经验设定薪资梯度。
- 10年以上经验者占比为1%且薪资极高：平均月薪13262，老板需关注核心员工留存，HR需挖掘资深人才，打工者可将资深阶段作为长期目标。
- 1年以内经验者占比为3%：行业对新手接纳度低，HR无需过度投入新手招聘，打工者需先积累基础经验，老板可减少新手培养成本。
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