职位类别 医疗健康 > 医疗器械
医疗器械研发
地区
合肥
平均月薪 约￥102,564/年
￥8,547
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 22% |
| 年薪7.61-9.52万 | 27% |
| 年薪9.52-11.93万 | 20% |
| 年薪11.93-14.40万 | 12% |
| 年薪>14.40万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,586 |
| 1-3年 | 36% | ￥7,947 |
| 3-5年 | 57% | ￥10,081 |
| 5-10年 | 7% | ￥13,934 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,579 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 51% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,826/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,321/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,551/年
- 📊 75%分位薪资：约￥126,932/年
- 📊 90%分位薪资：约￥158,789/年
主要发现
- 合肥医疗器械研发岗位年龄结构年轻，25-29岁占51%，24岁以下占29%，30岁以上为20%，团队活力足但经验储备可能不足。
- 工作经验高度集中在1-5年（93%），其中3-5年占57%，是团队核心力量，需关注其技能提升与留存。
- 3-5年经验薪资涨幅显著（从7947元/月升至10081元/月，涨幅约27%），明确经验积累对薪资的正向激励，需匹配相应晋升机制。
- 薪资分布中间段集中，年薪7.61万以下至11.93万占69%，16%的人年薪超14.4万，需平衡薪资公平性与高端人才激励。
- 5-10年资深经验员工占比为7%却薪资高企（13934元/月），资深人才稀缺，需加强招聘或内部培养以弥补经验缺口。
- 薪资分位数显示中位数（8296元/月）接近平均水平（8547元/月），大部分员工薪资处于合理范围，可作为薪资定位与调整的参考。
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