职位类别 医疗健康 > 生物制药
医药研发
地区
合肥
平均月薪 约￥97,536/年
￥8,128
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.11万 | 29% |
| 年薪7.11-9.04万 | 25% |
| 年薪9.04-11.45万 | 17% |
| 年薪11.45-13.77万 | 10% |
| 年薪>13.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,141 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,979 |
| 3-5年 | 44% | ￥8,983 |
| 5-10年 | 6% | ￥15,287 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,936 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,646/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,805/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,614/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,285/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,291/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化（24岁以下占44%、25-29岁占43%，合计87%），HR需重点关注初级岗位招聘与梯队建设，老板需考虑年轻团队的培训投入与成长支持，打工者（尤其是应届生）可把握行业对年轻人才的需求机会。
- 工作经验与薪资强相关（5-10年平均月薪15287元，为1-3年的1.92倍），HR需针对不同经验段制定差异化薪资策略，老板需重视资深人才（5年以上占比6%）的留用与产出评估，打工者需明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 低薪段占比偏高（年薪<7.11万占29%），HR需优化初级岗位薪资结构以降低流失风险，老板需平衡初级员工成本与团队稳定性，打工者（初级）需了解自身薪资定位并通过能力提升突破低薪区间。
- 资深人才占比极低（5年以上工作经验占6%），HR需加大资深研发人才的招聘力度（10年以上经验者占比0%），老板需评估资深人才短缺对研发进度的影响并调整人才投入策略，打工者（有经验者）可利用资深人才稀缺性提升薪资谈判优势。
- 薪资分位数显示中间段集中（50%人群年薪低于9.26万，75%低于11.93万），HR需建立清晰的薪资晋升路径（如从中位数到75分位的提升标准），老板需通过绩效激励推动员工向高薪资段流动，打工者需明确薪资晋升的目标与所需能力（如达到75分位需年薪超11.93万）。
- 高薪段占比有限（年薪>13.77万占16%），HR需梳理高薪员工的能力模型以优化招聘精准度，老板需评估高薪投入与研发产出的匹配度，打工者（资深）需强化核心能力以进入高薪区间。（可选，补充第6点）
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