职位类别 教育培训 > 特长培训
拳击教练
地区
郑州
平均月薪 约￥86,712/年
￥7,226
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.60万 | 21% |
| 年薪6.60-8.46万 | 24% |
| 年薪8.46-10.49万 | 22% |
| 年薪10.49-12.61万 | 15% |
| 年薪>12.61万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,917 |
| 1-3年 | 58% | ￥8,199 |
| 3-5年 | 27% | ￥11,814 |
| 5-10年 | 14% | ￥13,192 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,605 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,764/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,246/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,943/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,221/年
- 📊 90%分位薪资：约￥139,337/年
主要发现
- 低薪群体占比达21%（年薪<6.6万），需关注基础薪资合理性及绩效激励设计，避免核心员工流失。
- 1-3年经验者为核心群体（占58%），平均月薪8199，需强化新人培训体系，确保经验积累与薪资增长匹配，提升团队稳定性。
- 经验对薪资拉动显著（3-5年经验月薪较1-3年增长44%），需针对有经验者设置竞争性薪资，避免人才外流；打工者需重视经验积累以突破薪资瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占71%），需规划职业发展通道（如管理、培训转型），避免员工因年龄增长而流失；打工者需提前布局长期职业路径。
- 薪资分位数显示中位数年薪为8.99万（约7495月薪），75分位为11.32万，需明确薪资定位，HR需确保招聘薪资符合目标分位（如招优秀者需达75分位以上），打工者可参考分位数评估自身薪资水平。
- 高经验群体（5年以上）薪资优势明显（月薪1.3-1.6万），需设置阶梯式薪资体系，鼓励员工长期留存；老板需平衡高经验员工成本与产出效益。
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