职位类别 医疗健康 > 生物制药
生物学研究人员
地区
合肥
平均月薪 约￥79,524/年
￥6,627
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 26% |
| 年薪6.35-8.02万 | 27% |
| 年薪8.02-10.33万 | 19% |
| 年薪10.33-12.44万 | 10% |
| 年薪>12.44万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,587 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,091 |
| 3-5年 | 38% | ￥6,087 |
| 5-10年 | 1% | ￥10,120 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,910 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 47% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,396/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,176/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,649/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,402/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,907/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比超六成（61%）且薪资最低（平均月薪5091），为团队核心构成，需关注其薪资竞争力以避免流失。
- 团队极度年轻化（29岁以下占90%），结合低薪现状，需关注人员流动性风险。
- 资深人才（5年以上经验）占比极低（1%），需关注资深人才的吸引与留存，防止经验断层。
- 低薪区间（年薪<8.02万）占比超五成（53%），需评估基础薪资设置是否符合市场水平，确保新鲜血液引入。
- 中级员工（3-5年经验）薪资增长幅度有限（较1-3年高约19.6%），需优化薪资增长机制以保留中间层。
- 薪资分布左偏（平均年薪7.95万低于中位数8.16万），需关注中间层（50%分位）薪资合理性，避免低薪拉低整体竞争力。
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