职位类别 医疗健康 > 生物制药
药品生产
地区
合肥
平均月薪 约￥70,848/年
￥5,904
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 23% |
| 年薪5.37-6.44万 | 25% |
| 年薪6.44-8.03万 | 20% |
| 年薪8.03-9.57万 | 13% |
| 年薪>9.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,193 |
| 1-3年 | 79% | ￥5,596 |
| 3-5年 | 19% | ￥8,001 |
| 5-10年 | 2% | ￥10,839 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,572 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,628/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,928/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,681/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,747/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,990/年
主要发现
- 基层员工低薪占比高：年薪低于6.44万的员工占比达48%，反映该职位基层薪资水平较低，打工者面临初期收入压力，HR需关注低薪对招聘吸引力的影响，老板需平衡成本与员工稳定性。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比50%，25-29岁占24%，合计74%，说明团队以年轻人为主，打工者需适应年轻竞争环境，HR需聚焦应届生及年轻从业者招聘，老板需重视年轻团队的培养与经验传承。
- 1-3年经验者为核心群体：该经验段占比79%，平均月薪5596，说明职位对初级经验需求大，打工者需注重1-3年经验积累，HR需将招聘重心放在初级经验者，老板需控制初级岗位成本但关注流动性。
- 3-5年经验薪资跳跃明显但占比低：该经验段平均月薪8001（较1-3年高约43%），但占比仅19%，反映经验升级后的薪资提升显著但高级岗位数量少，打工者需争取进入该段，HR需保留该经验段员工，老板需平衡关键岗位薪资成本。
- 长期经验者稀缺且薪资高：5年以上经验员工占比仅2%（5-10年）+0%（10年以上），但平均月薪达10839-18572，说明长期经验者稀缺，打工者需关注长期发展通道，HR需应对高级人才招聘难度，老板需重视高级人才价值。
- 薪资分位数差距存在：中位数年薪6.77万（约5640/月），90分位达10.5万（约8750/月），反映顶部10%员工薪资较高，打工者需通过经验或技能提升进入高薪资段，HR需设计有激励性的薪资结构，老板需认可核心员工价值。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/840384