职位类别 设计 > 视觉/交互设计
修图师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥64,500/年
￥5,375
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.17万 | 21% |
| 年薪5.17-6.19万 | 29% |
| 年薪6.19-7.71万 | 24% |
| 年薪7.71-9.29万 | 11% |
| 年薪>9.29万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,680 |
| 1-3年 | 66% | ￥4,193 |
| 3-5年 | 13% | ￥5,217 |
| 5-10年 | 20% | ￥5,144 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,382 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,267/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,006/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,417/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,481/年
主要发现
- 团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比61%，30岁以下占比85%，HR需关注年轻员工留存问题，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）需意识到行业竞争主体为同龄人。
- 工作经验集中于1-3年（66%），为核心产能群体，其平均月薪4193元，HR需优化该群体薪资竞争力以保持稳定性，老板需评估薪资与产能匹配度，打工者（1-3年）可参考此标准判断自身薪资合理性。
- 薪资分布较为集中，50%员工年薪低于63006元（约月薪5250元），与平均月薪5375元接近，HR需设计差异化薪资体系激励高绩效员工，老板需考虑薪资结构的激励效果，打工者需明确自身薪资所处分位以制定成长目标。
- 资深员工（10年以上经验）占比为1%，平均月薪6382元，HR需关注资深人才招聘难度与成本，老板需权衡其对团队能力提升的价值，打工者（资深）可参考此薪资评估自身市场价值。
- 低薪资区间（年薪<5.17万）占比21%，次低区间（5.17-6.19万）占比29%，合计50%员工处于中位数以下，HR需分析低薪资成因（如经验、绩效），老板需考虑调整基础薪资提升员工满意度，打工者（低薪资）需明确提升方向以进入更高薪资区间。
- 5-10年经验员工占比20%，平均月薪5144元，略低于3-5年经验的5217元，HR需调研薪资倒挂问题成因，老板需避免经验增长与薪资不匹配，打工者（5-10年）需关注能力提升以突破薪资瓶颈。
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