职位类别 生产制造 > 环保
碳排放管理师
地区
福州
平均月薪 约￥110,232/年
￥9,186
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.71万 | 19% |
| 年薪8.71-10.65万 | 26% |
| 年薪10.65-12.65万 | 23% |
| 年薪12.65-14.97万 | 14% |
| 年薪>14.97万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 25% | ￥8,953 |
| 3-5年 | 21% | ￥19,603 |
| 5-10年 | 54% | ￥8,470 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 21% |
| 25岁-29岁 | 38% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,613/年
- 📊 25%分位薪资：约￥90,986/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,023/年
- 📊 75%分位薪资：约￥135,303/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,440/年
主要发现
- 薪资分布呈现中间集中、两端分散特征，近半从业者年薪在8.71-12.65万（占49%），15%超14.97万，19%低于8.71万。HR需合理设计薪资带宽覆盖不同层级，老板需关注低薪段员工稳定性，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 3-5年工作经验从业者薪资显著高于其他阶段（平均1.96万/月）但占比仅21%；5-10年经验占比最高（54%）但薪资最低（8470元/月）。HR需重点挖掘3-5年经验人才以提升团队专业能力，老板需评估5-10年经验员工的薪资性价比，打工者可在3-5年经验期争取高薪机会。
- 职位年轻化特征明显，29岁以下占59%（21%+38%），35岁以上仅占11%（9%+2%）。HR需聚焦年轻群体招聘（25-34岁占68%），老板需关注团队年龄结构稳定性（年轻人流动性可能高），打工者需在年轻阶段积累经验以适应职位需求。
- 薪资分位数显示，50%从业者年薪低于11万（约9168元/月，接近平均），75%低于13.53万，90%低于16.24万。HR可据此设定薪资区间（如中位值11万作为基准），老板需控制薪资成本在合理分位（如避免过高支付超过75分位的薪资），打工者可通过提升能力进入前25%（年薪超13.53万）以获得更高回报。
- 1年以内及10年以上经验从业者占比为0，说明职位对经验有一定要求（需至少1年经验）且长期从业者少。HR需避免招聘无经验者，老板需关注员工长期发展路径（如5-10年经验员工的职业晋升），打工者需在1-3年经验期积累足够经验以进入更高薪资段。
- 低薪段（年薪<8.71万）占19%，说明存在薪资差距。HR需确保薪资公平性（如避免同岗不同薪过大），老板需平衡低薪员工的激励（如绩效奖金），打工者需通过提升技能脱离低薪段。
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