职位类别 生产制造 > 能源/地质
地质工程师
地区
福州
平均月薪 约￥142,188/年
￥11,849
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.03万 | 51% |
| 年薪12.03-17.48万 | 17% |
| 年薪17.48-23.57万 | 7% |
| 年薪23.57-29.58万 | 5% |
| 年薪>29.58万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥0 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,556 |
| 3-5年 | 10% | ￥23,796 |
| 5-10年 | 60% | ￥34,899 |
| 10年以上 | 8% | ￥30,454 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,088/年
- 📊 25%分位薪资：约￥114,649/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥167,445/年
- 📊 75%分位薪资：约￥247,505/年
- 📊 90%分位薪资：约￥326,483/年
主要发现
- 薪资两极分化显著：51%的地质工程师年薪低于12.03万，18%高于29.58万，中间层为30%。HR需优化薪资体系平衡高低薪群体稳定性；老板需关注高收入群体的产出性价比；打工者需明确自身薪资定位，避免陷入低薪陷阱。
- 3-5年经验是薪资增长关键拐点：该经验段占比10%，但平均月薪较1-3年增长263%至23796元，说明此阶段人才稀缺且价值凸显。HR需重点挖掘或培养该经验段员工；老板需重视该群体的保留；打工者需在入职初期加速积累经验，抓住增长机会。
- 5-10年经验是核心产出群体：占比60%且平均月薪34899元（全经验段最高），是团队核心力量。老板需保障该群体的薪资竞争力以避免流失；打工者需在该阶段强化核心技能（如项目管理、技术专长），巩固职业优势。
- 年轻群体占比极高：24岁以下占35%（最大年龄组），25-34岁占37%，合计72%。HR需优化校园招聘或应届生培养体系；老板需关注团队经验传承（避免年轻人过多导致经验断层）；打工者（尤其是应届生）需利用年轻优势快速融入行业。
- 中位数薪资反映真实中间水平：年薪中位数167445元（较平均年薪高17.8%），说明高收入群体拉高了平均薪资。打工者需以中位数为参考设定合理薪资预期；HR需基于中位数制定薪酬结构避免虚高；老板需关注中位数以上群体的激励，提升整体绩效。
- 10年以上经验薪资下滑：占比8%且平均月薪30454元（较5-10年下降12.7%），可能因行业需求变化或能力瓶颈导致。老板需评估该群体的岗位适配性（如转向管理或技术指导）；打工者需提前规划职业转型（如管理、咨询），避免后期薪资停滞。
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