职位类别 技术 > 人工智能
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地区
厦门
平均月薪 约￥284,928/年
￥23,744
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.77万 | 19% |
| 年薪21.77-27.01万 | 24% |
| 年薪27.01-32.92万 | 23% |
| 年薪32.92-38.69万 | 15% |
| 年薪>38.69万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥17,138 |
| 1-3年 | 11% | ￥20,289 |
| 3-5年 | 82% | ￥21,801 |
| 5-10年 | 7% | ￥34,041 |
| 10年以上 | 0% | ￥47,741 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 43% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥185,522/年
- 📊 25%分位薪资：约￥227,127/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥282,788/年
- 📊 75%分位薪资：约￥347,637/年
- 📊 90%分位薪资：约￥417,319/年
主要发现
- 年薪分布以中间段（21.77-32.92万）为主（47%），高年薪（>38.69万）占16%，HR可将中间段作为薪资结构基础，老板需兼顾中间层稳定性与头部人才激励，打工者可参考中间段薪资确定预期。
- 3-5年工作经验者占比82%，为绝对核心群体，平均月薪21801，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需优化其留存与发展机制，打工者可针对性提升该阶段核心能力。
- 年龄集中在25-34岁（68%），年轻化特征显著，HR需适配年轻群体招聘策略，老板需适应年轻员工管理风格，打工者可利用年轻优势快速成长。
- 薪资分位数显示中位数（28.28万）与平均数接近，分布对称，HR可将中位数作为薪资定价关键参考，打工者可通过中位数判断自身薪资定位。
- 5-10年经验者占比7%但薪资涨幅大（34041），说明资深人才稀缺，老板需重视资深人才引进与保留，打工者可规划长期发展以进入高薪资区间。
- 1年以内与10年以上经验者占比均为0%，说明职位对经验有一定门槛（无应届生需求），且超10年资深者可能转向其他领域，HR需明确经验要求，打工者需积累一定经验后再进入。
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