职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥161,496/年
￥13,458
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.00万 | 20% |
| 年薪13.00-16.09万 | 24% |
| 年薪16.09-19.79万 | 24% |
| 年薪19.79-23.26万 | 14% |
| 年薪>23.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥12,861 |
| 1-3年 | 27% | ￥13,623 |
| 3-5年 | 66% | ￥15,034 |
| 5-10年 | 7% | ￥21,781 |
| 10年以上 | 0% | ￥35,786 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,253/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,144/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥168,418/年
- 📊 75%分位薪资：约￥206,047/年
- 📊 90%分位薪资：约￥252,997/年
主要发现
- 薪资分布集中在中间区间：年薪13-19.79万群体占比达48%，为核心薪资段，HR需关注该区间薪资竞争力，打工者可参考定位自身水平。
- 工作经验对薪资影响显著：3-5年经验者占比66%且平均月薪（15034）高于1-3年（13623），5-10年经验者虽占比7%但平均月薪升至21781，HR需重视经验丰富员工激励，打工者需注重经验积累。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占36%、25-29岁占44%，合计80%，团队以年轻人为主，HR需关注年轻员工培养与留存，打工者（年轻人）可抓住行业机会。
- 高收入群体占比15%：年薪>23.26万群体占15%，说明头部员工薪资有竞争力，HR需设计激励机制吸引高绩效者，打工者可目标导向提升能力。
- 薪资分位数反映中间水平：中位数年薪为168418（约14035月薪），75分位为206047（约17171月薪），一半以上员工薪资超过中位数，HR可参考分位数调整薪资结构，打工者可判断自身排名。
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