职位类别 技术 > 前端/移动开发
Android
地区
厦门
平均月薪 约￥128,400/年
￥10,700
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.13万 | 26% |
| 年薪10.13-12.89万 | 24% |
| 年薪12.89-16.06万 | 19% |
| 年薪16.06-19.24万 | 12% |
| 年薪>19.24万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥6,386 |
| 1-3年 | 37% | ￥9,431 |
| 3-5年 | 53% | ￥12,739 |
| 5-10年 | 8% | ￥14,567 |
| 10年以上 | 0% | ￥27,943 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 44% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥84,892/年
- 📊 25%分位薪资：约￥104,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥131,193/年
- 📊 75%分位薪资：约￥166,778/年
- 📊 90%分位薪资：约￥209,073/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：近七成（69%）Android开发工程师年薪在10.13-16.06万之间（10.13万以下占26%、10.13-12.89万占24%、12.89-16.06万占19%），中间层薪资竞争力需重点关注，避免核心群体因薪资缺乏优势流失。
- 3-5年经验员工为团队核心：该群体占比达53%，平均月薪12739元，显著高于1-3年经验群体（37%，9431元），是产能主要贡献者，其薪资合理性与职业发展通道直接影响团队稳定性，需优先保障该群体权益。
- 团队年轻化特征突出：25-29岁员工占比44%，24岁以下占28%，合计72%，35岁以上仅占5%，年轻员工的成长需求（如技术培训、晋升路径）与福利偏好（如灵活办公、团建）需重点考虑，降低流动率。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：5-10年经验员工占比仅8%，10年以上为0%，但10年以上经验者平均月薪达27943元，说明厦门Android资深人才供给不足，企业需优化资深人才招聘策略（如提高薪资或提供项目主导权）。
- 薪资高低端差距显著：行业10%的人薪资低于8.49万/年（约7074元/月），90%的人低于20.91万/年（约17423元/月），高端人才薪资吸引力需加强（如对标90分位薪资），同时低端员工薪资需符合市场基础水平，避免基础岗位人员流失。
- 1-3年经验群体为重要储备：该群体占比37%，平均月薪9431元，是团队新鲜血液来源，需关注其培养机制（如导师制、技术迭代培训），避免因成长缓慢导致早期流失。
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