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平均月薪 约￥48,240/年
￥4,020
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.34万 | 20% |
| 年薪4.34-5.25万 | 28% |
| 年薪5.25-6.70万 | 23% |
| 年薪6.70-7.87万 | 13% |
| 年薪>7.87万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,801 |
| 1-3年 | 75% | ￥4,373 |
| 3-5年 | 23% | ￥5,025 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,989 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,276 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,267/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,756/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,769/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,990/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,323/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下从业者占比76%，企业需适配年轻群体的成长需求与工作灵活性，打工者可意识到行业新人竞争激烈。
- 1-3年经验者为核心群体：占比75%，平均月薪4373元，HR需优化该阶段薪资竞争力以保留骨干，打工者可参考此区间设定薪资预期。
- 低薪区间占比20%：年薪低于4.34万（约月薪3617元），企业需关注低薪员工稳定性风险，打工者需了解行业薪资底线。
- 资深经验薪资溢价显著：3-5年经验者平均月薪5025元（较1-3年高15%），10年以上者达9276元，企业需设计阶梯式薪资体系吸引资深人才，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 薪资分位差距明显：75分位年薪70990元（月薪5916元）较25分位（月薪3563元）高66%，90分位达88323元（月薪7360元），企业需明确能力层级薪资标准，打工者可通过提升能力进入更高分位。
- 5-10年经验者断层：占比0%，企业需关注资深人才培养或引进，打工者需警惕中年职场发展瓶颈。
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