职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
泉州
平均月薪 约￥42,144/年
￥3,512
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.55万 | 23% |
| 年薪3.55-4.16万 | 26% |
| 年薪4.16-5.28万 | 23% |
| 年薪5.28-6.30万 | 12% |
| 年薪>6.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,219 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,209 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,324 |
| 5-10年 | 14% | ￥6,814 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,624 |
主要发现
- 岗位核心需求为1-3年经验群体（占58%），其平均月薪（4209元）高于整体平均（3512元），HR需确保该群体薪资竞争力以吸引和保留；老板需关注该群体产能与薪资匹配度；打工者需重视1-3年经验积累，此为进入岗位的关键门槛。
- 经验与薪资呈强正相关，每增加2-5年经验月薪依次提升约1100-1500元（1-3年到3-5年+1115元、3-5年到5-10年+1490元），老板需建立清晰经验薪资梯度以激励长期留任；HR需根据经验制定合理薪资结构；打工者需明确经验积累是薪资增长核心路径。
- 年薪分布集中于中间段（3.55-5.28万占49%），低薪段（<3.55万）与高薪段（>6.3万）各占23%、14%，老板需关注中间段员工稳定性（占比近半），避免向低薪或高薪段流失；HR需分析低薪段员工表现，判断是否需培训或调整；打工者需了解自身薪资区间，明确提升方向（如进入中间段需1-3年经验、进入高薪段需5年以上经验）。
- 1年以内经验者占比为0，说明岗位对经验要求较高，应届生难以直接进入，HR需调整招聘策略（如聚焦有经验者或培养相关专业应届生）；打工者（尤其是应届生）需先积累行政/档案管理相关经验再尝试该岗位；老板需确认岗位是否需要新鲜血液或依赖经验型员工。
- 高薪段（>6.3万）占14%，对应5年以上经验者（占15%），说明资深员工（5年以上）是高薪核心群体，HR需确保其薪资与市场匹配以避免流失；老板需评估高薪员工价值贡献，确保薪资与绩效挂钩；打工者需明确进入高薪段的条件（如5年以上经验、资深技能），制定长期职业规划。
- 低薪段（<3.55万）占23%，可能为经验不足或绩效待提升员工，HR需关注其成长需求（如培训），避免成为流失隐患；老板需控制低薪段比例，防止影响团队士气；打工者若处于该段，需通过提升经验或技能快速进入中间段。
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