职位类别 人力/财务/行政 > 财务
出纳
地区
泉州
平均月薪 约￥53,472/年
￥4,456
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 18% |
| 年薪4.40-4.77万 | 26% |
| 年薪4.77-5.61万 | 25% |
| 年薪5.61-6.33万 | 14% |
| 年薪>6.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥4,924 |
| 1-3年 | 69% | ￥4,089 |
| 3-5年 | 13% | ￥4,726 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,701 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,300/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,623/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,082/年
- 📊 75%分位薪资：约￥57,593/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,611/年
主要发现
- 低薪段占比近半（18%年薪<4.4万、26%在4.4-4.77万），需关注基础薪资的市场竞争力，避免因低薪导致招聘或留存困难。
- 1-3年经验者为核心群体（占69%）但薪资偏低（平均月薪4089元），需关注其薪资增长机制与留存问题，避免核心力量流失。
- 年轻群体占绝对多数（34岁以下占84%），需关注年轻员工的职业发展需求，避免因缺乏晋升路径导致离职。
- 薪资分化显著（10分位年薪3.83万 vs 90分位6.86万），需关注优秀员工的薪资竞争力，通过绩效激励保留高价值人才。
- 1年以内经验者薪资高于1-3年经验者（4924元/月 vs 4089元/月），需关注新人入职薪资与在职员工的平衡，避免内部不公。
- 35岁以上从业者占比极低（合计4%），需关注资深员工的职业转型或晋升通道，避免因发展受限导致人才流失。
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