2025年 青岛HRBP薪资分析报告
年薪分布、工作经验与薪资关系
职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
HRBP
地区
青岛
平均月薪 约￥86,568/年
￥7,214
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.58万 | 22% |
| 年薪6.58-8.28万 | 26% |
| 年薪8.28-10.39万 | 20% |
| 年薪10.39-12.48万 | 13% |
| 年薪>12.48万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,869 |
| 1-3年 | 43% | ￥6,215 |
| 3-5年 | 40% | ￥7,811 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,914 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,917 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,597/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,514/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,879/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,950/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,764/年
主要发现
- 薪资与工作经验强绑定，3-5年经验薪资较1-3年涨幅约25.7%（6215→7811），5-10年进一步提升至10914，打工者需重视经验积累，老板需为熟手提供竞争力薪资，HR需设计对应成长路径。
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占49%），打工者需在年轻群体中提升竞争力，老板需关注年轻员工培训与文化适配，HR需优化年轻群体招聘与留存策略。
- 年薪超12.48万的员工占16%，但近半员工（48%）年薪低于8.28万，老板需平衡中低薪群体成本与高价值员工激励，HR需确保薪资结构兼顾公平与激励。
- 10年以上经验员工占比为0但薪资达18917，打工者需考虑职业规划可持续性，老板需明确长期发展路径，HR需评估职位长期发展设计。
- 1-3年经验员工占比最大（43%），是团队核心构成，HR需优化该群体招聘策略，老板需关注其稳定性与成长，打工者可瞄准该阶段进入市场。
- 薪资分位数显示中位数（约7323月薪）与平均月薪（7214）接近，分布集中，HR需确保内部薪资公平性，老板需避免薪资差距过大或过小影响士气。
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