职位类别 市场 > 政府事务
社工
地区
青岛
平均月薪 约￥39,924/年
￥3,327
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.60万 | 30% |
| 年薪3.60-4.63万 | 28% |
| 年薪4.63-6.10万 | 19% |
| 年薪6.10-7.62万 | 8% |
| 年薪>7.62万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,513 |
| 1-3年 | 56% | ￥4,246 |
| 3-5年 | 27% | ￥4,975 |
| 5-10年 | 16% | ￥5,166 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,909 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥26,666/年
- 📊 25%分位薪资：约￥31,292/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥40,547/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,313/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,146/年
主要发现
- 基层薪资水平偏低：30%从业者年薪低于3.6万（月薪<3000），超半数（58%）年薪低于4.63万，与青岛当地社平工资相比竞争力较弱，打工者需关注收入门槛，HR需评估薪酬吸引力。
- 1-3年经验为核心群体：占比56%，平均月薪4246，是岗位主要从业者，1年以内经验者占比0%，说明岗位对基础经验有要求，HR需侧重招聘该经验段候选人，打工者需积累初期经验提升薪资。
- 年轻人占比高：24岁以下占37%，为最大年龄群体，25-29岁占17%，30岁以上分布分散，岗位年轻化特征明显，可能存在流动性风险，HR需关注团队稳定性，老板需设计留才机制。
- 资深人员薪资提升有限：5-10年经验者占16%，平均月薪5166；10年以上为1%，月薪6909，经验增长带来的薪资提升缓慢且资深群体占比极低，说明岗位晋升空间小，老板需完善职业发展通道，打工者需考虑长期规划。
- 薪资结构扁平化：50%从业者年薪低于4.05万（月薪约3378），75%低于6.13万（月薪约5109），中位数接近平均月薪，整体薪资集中在中低段，HR需调整薪酬分档，打工者需明确自身薪资定位。
- 低于当地社平工资：青岛社平工资约6000+（月薪），岗位平均月薪3327，竞争力弱，HR需对标当地市场，避免人才流失，老板需平衡成本与薪酬吸引力。
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