职位类别 人力/财务/行政 > 行政
企业党建
地区
青岛
平均月薪 约￥64,428/年
￥5,369
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.58万 | 22% |
| 年薪5.58-6.67万 | 27% |
| 年薪6.67-8.21万 | 22% |
| 年薪8.21-9.77万 | 14% |
| 年薪>9.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,323 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,876 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,593 |
| 5-10年 | 0% | ￥7,335 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,128 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,260/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,877/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,597/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,169/年
- 📊 90%分位薪资：约￥106,112/年
主要发现
- 薪资集中度：中间年薪区间（5.58-8.21万）占比49%，为多数从业者薪资水平，HR需关注中间区间竞争力，老板需确保中等薪资稳定人才，打工者可参考中间值设定预期。
- 经验需求核心：1-5年经验者占比100%（3-5年占60%），薪资随经验增长显著（1-3年5876元/月、3-5年6593元/月），HR需重点挖掘该经验段候选人，老板可针对3-5年经验者设计留任机制，打工者可通过积累1-5年经验提升薪资。
- 年龄年轻化：29岁以下从业者占比81%（24岁以下39%、25-29岁42%），30岁以上占比极低，HR需考虑年轻群体需求，老板可结合年轻人特点管理团队，打工者（年轻人）可抓住年轻化机遇进入。
- 薪资分位数清晰：中位数年薪约6.86万（50%低于此值），75%从业者薪资低于8.52万，前10%需达10.61万以上，HR可参考分位数调整薪资结构，老板需明确高薪资绩效要求，打工者可目标冲击高百分位薪资。
- 资深经验空缺：5年以上经验者占比为0%，虽薪资水平较高（10年以上10128元/月）但需求极少，HR需评估是否引入资深人才，老板可考虑岗位是否需要资深经验支持，打工者（资深者）需谨慎选择该岗位。
- 两端薪资占比：年薪低于5.58万占22%、高于9.77万占14%，两端占比合计36%，HR需平衡低薪岗位的入门吸引力与高薪岗位的稀缺性，老板需明确不同薪资段的岗位价值，打工者可根据自身能力选择对应区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/656486