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广告/会展项目经理
地区
青岛
平均月薪 约￥107,184/年
￥8,932
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.85万 | 24% |
| 年薪7.85-9.75万 | 31% |
| 年薪9.75-11.82万 | 21% |
| 年薪11.82-14.14万 | 10% |
| 年薪>14.14万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,069 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,406 |
| 3-5年 | 78% | ￥7,887 |
| 5-10年 | 3% | ￥10,863 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,194 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥66,850/年
- 📊 25%分位薪资：约￥78,325/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥96,619/年
- 📊 75%分位薪资：约￥121,527/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,892/年
主要发现
- 职位核心群体为3-5年工作经验者（占78%），其平均月薪7887元，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需关注该群体的薪资成本与产出匹配度，打工者可将此经验段作为薪资提升的关键阶段。
- 年龄分布高度年轻化，29岁以下占比70%（24岁以下34%、25-29岁36%），HR需适应年轻群体的招聘偏好（如灵活福利、职业发展空间），老板需考虑团队活力与流动性的平衡，打工者可了解该职位的年龄适配性（年轻群体占主导）。
- 薪资分位数明确，中位数（50%）年薪9.66万（月薪约8051元）、75分位12.15万（月薪约10127元）、90分位15.39万（月薪约12824元），HR可据此制定薪资梯度（如初级岗位参考25分位7.83万，中级参考中位数，高级参考75分位以上），老板可通过分位数评估薪资竞争力（如是否高于市场中位数以吸引人才），打工者可将分位数作为薪资目标（如3-5年经验者可争取达到中位数，5年以上向75分位冲刺）。
- 高薪群体（年薪>14.14万）占比12%，主要为5年以上经验者（5-10年平均10863元、10年以上12194元），老板需关注该群体的价值输出（如是否带来高回报的项目或客户），HR需制定针对资深员工的留存策略（如股权激励、晋升通道），打工者可明确长期经验积累的薪资回报（5年以上经验薪资显著提升）。
- 1-3年经验者占18%，平均月薪6406元，与3-5年经验者（7887元）存在约23%的涨幅，打工者需重视3-5年经验的积累以实现薪资跨越，HR可针对1-3年经验者设计成长路径（如项目带教、技能培训），老板可通过此涨幅激励年轻员工留存。
- 年薪分布呈现中间集中特征（7.85-11.82万占52%），两端占比相对均衡（<7.85万24%、>14.14万12%），HR需确保薪资结构覆盖不同层级需求（如基础岗位满足低端区间，资深岗位覆盖高端区间），老板可通过中间段群体的稳定（占比52%）维持团队稳定性，打工者可了解该职位的薪资分布规律（多数人处于中间区间，少数人进入高端）。
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