职位类别 市场 > 推广/投放
媒介商务BD
地区
青岛
平均月薪 约￥93,288/年
￥7,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.85万 | 26% |
| 年薪6.85-8.56万 | 26% |
| 年薪8.56-10.62万 | 19% |
| 年薪10.62-12.53万 | 11% |
| 年薪>12.53万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,685 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,830 |
| 3-5年 | 26% | ￥9,721 |
| 5-10年 | 17% | ￥11,376 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,939 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,432/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,076/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥88,399/年
- 📊 75%分位薪资：约￥111,383/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,815/年
主要发现
- 青岛媒介商务BD薪资呈“中间集中、两端分散”结构：超五成从业者年薪6.85-8.56万（月薪5700-7133），16%超12.53万（月薪约10441）。HR需平衡基础薪资与高绩效激励，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 工作经验与薪资强相关：1-3年经验占比56%（月薪6830），3-5年涨幅约42%（至9721），5-10年涨幅放缓（至11376）。HR需明确不同经验段薪资带宽，老板需重视3-5年经验员工留存（性价比高），打工者可通过积累经验快速提升薪资。
- 团队年龄极度年轻化：29岁以下占84%（24岁以下54%、25-29岁30%），30岁以上仅16%。HR需适配年轻人招聘策略（如校园招聘），老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可利用年龄优势快速成长。
- 薪资分位数反映行业梯度：10%从业者薪资低于5.74万/年（月薪约4786），50%低于8.84万/年（月薪约7367），90%低于13.78万/年（月薪约11485）。HR可参考分位数制定薪资架构，老板需确保核心岗位薪资处于75分位以上（11.14万/年），打工者可对比分位数判断自身竞争力。
- 1年以内经验从业者占比为0：职位对经验有要求，更倾向于1年以上候选人。HR需调整招聘门槛（聚焦1-3年经验者），老板需避免无经验者培训成本，打工者（应届生）需先积累相关经验再尝试。
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