职位类别 市场 > 推广/投放
媒介投放
地区
青岛
平均月薪 约￥81,384/年
￥6,782
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 21% |
| 年薪5.94-7.14万 | 24% |
| 年薪7.14-8.65万 | 23% |
| 年薪8.65-10.18万 | 13% |
| 年薪>10.18万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,345 |
| 1-3年 | 73% | ￥7,162 |
| 3-5年 | 25% | ￥8,938 |
| 5-10年 | 0% | ￥13,114 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,399 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,673/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,370/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,932/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,654/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,821/年
主要发现
- 团队经验结构集中于1-3年（占73%），资深经验（5年以上）占比极低（0%-1%），HR/老板需关注梯队建设，避免资深人才断层。
- 薪资分布高度集中于中低区间（68%年薪在5.94-8.65万），HR/老板需优化薪资差异化，通过绩效或技能激励提升员工动力。
- 年龄结构以24岁以下年轻人为主（占62%），HR需加强新人培养与 retention 策略，应对年轻员工高流动性。
- 1-3年经验员工薪资（平均7162元/月）高于整体平均，打工者需把握该阶段成长关键，积累经验以提升竞争力；3-5年经验薪资涨幅明显（8938元/月），可作为职业晋升目标。
- 薪资分位数清晰（10%低于4.97万、50%低于7.59万、90%低于11.28万），HR/老板可据此建立薪资带宽（如入门-资深级），打工者可参考定位自身薪资水平，明确提升方向。
- 5-10年经验岗位需求极低（占0%），老板需评估资深岗位必要性，或调整岗位职责以吸引资深人才；打工者需考虑长期职业转型（如管理或跨领域）。
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