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地区
青岛
平均月薪 约￥53,712/年
￥4,476
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.14万 | 25% |
| 年薪5.14-6.01万 | 28% |
| 年薪6.01-7.39万 | 19% |
| 年薪7.39-8.80万 | 10% |
| 年薪>8.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,562 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,597 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,192 |
| 5-10年 | 20% | ￥7,927 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,624 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,074/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,398/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,758/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,551/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,235/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比51%，25-29岁占23%，年轻人为团队核心，HR需关注年轻群体招聘与留存，老板需平衡活力与稳定性，打工者需应对年轻化竞争。
- 工作经验集中在1-3年（71%），为职位核心群体，HR需挖掘该阶段人才供给，老板需设计初级员工培养机制，打工者需重视该阶段经验积累。
- 薪资左偏明显：平均年薪5.36万低于中位数6.28万，10%低于4.2万，25%低于5.14万，低薪占比大，HR需优化薪资结构，老板需评估基础薪资竞争力，打工者需明确薪资定位并提升技能。
- 经验带来显著薪资增长：5-10年经验者占20%，平均月薪7927元，较1-3年（5597元）高42%，HR需关注经验型人才，老板需重视资深员工价值，打工者需规划长期职业发展。
- 高薪资群体占比15%（>8.8万），10年以上经验者平均月薪8624元（Top10%以上），HR需分析高薪资员工特征，老板需设置激励路径，打工者需明确技能提升方向。
- 薪资分位数差距显著：中位数6.28万（月薪5229元）与Top10%的9.52万（月薪7936元）差距大，HR需设计合理薪资梯度，老板需确保薪资与能力匹配，打工者需明确晋升目标。
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