职位类别 生产制造 > 技工/普工
缝纫工
地区
沈阳
平均月薪 约￥49,992/年
￥4,166
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.21万 | 23% |
| 年薪4.21-5.35万 | 31% |
| 年薪5.35-6.97万 | 20% |
| 年薪6.97-8.33万 | 9% |
| 年薪>8.33万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 14% | ￥3,444 |
| 1-3年 | 50% | ￥4,969 |
| 3-5年 | 28% | ￥4,218 |
| 5-10年 | 8% | ￥4,584 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 20% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥33,629/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,935/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,975/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,979/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,028/年
主要发现
- 核心生产力集中在1-3年经验群体：该群体占比50%且平均月薪最高（4969元），超过3-5年经验者（4218元），HR需关注其留存，避免因薪资或发展问题流失；老板需通过激励机制保持其工作积极性。
- 岗位老龄化趋势明显：40岁以上员工占比达41%（40-44岁20%、45岁以上21%），24岁以下仅11%，HR需调整招聘策略吸引年轻劳动力，避免未来人才断层；老板需优化工作环境或薪资结构提升对年轻人的吸引力。
- 薪资差距显著：14%的人年薪超过8.33万（月薪约6940），而23%的人低于4.21万（月薪约3500），差距达2倍以上，打工者需提升技能或效率进入高薪段；HR可通过技能考核或激励机制鼓励员工提升技能。
- 大部分员工处于中等偏低薪资水平：50%的人年薪低于5.3975万（月薪约4498），75%的人低于7.0979万（月薪约5915），老板需关注薪资市场竞争力，避免因薪资过低导致流失；HR需定期调研市场薪资，调整结构确保核心员工薪资合理。
- 长期经验员工断层：10年以上经验者占比0%，说明岗位难以留住长期员工，可能因工作强度或薪资提升有限，HR需设置职业发展通道（如班组长、培训师）延长员工职业生涯；打工者需规划职业发展，提升管理或培训能力。
- 基层薪资偏低：10%的人年薪低于3.3629万（月薪约2802），接近沈阳最低工资标准，HR需关注基层员工薪资合理性，避免因薪资过低流失；打工者需了解自身薪资位置，通过提升技能争取更高薪资。
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