职位类别 市场 > 广告
广告设计
地区
青岛
平均月薪 约￥69,084/年
￥5,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.53万 | 17% |
| 年薪5.53-6.25万 | 26% |
| 年薪6.25-7.21万 | 24% |
| 年薪7.21-8.43万 | 15% |
| 年薪>8.43万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,255 |
| 1-3年 | 48% | ￥5,103 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,710 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,759 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,337 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,005/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,660/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,542/年
- 📊 75%分位薪资：约￥78,662/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,520/年
主要发现
- 青岛广告设计职位年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比64%，25-29岁占24%，合计88%，HR需适配年轻人招聘策略，老板需关注团队活力与经验平衡，打工者可明确行业对年轻群体的需求倾向。
- 工作经验与薪资呈强正相关，3-5年经验者平均月薪（6710元）较1-3年经验者（5103元）高约31%，且两者占比合计96%，HR需重点挖掘有1-3年经验的潜力员工，老板需完善员工成长路径以留存核心经验群体，打工者可明确经验积累对薪资提升的关键作用。
- 年薪分布以中等薪资段为主，5.53-7.21万占比50%，高年薪（>8.43万）占比16%，老板需优化薪资结构以提升高薪资群体占比、激励核心员工，打工者可了解薪资天花板及达成高薪资的所需条件。
- 薪资分位数显示，行业10%从业者年薪低于47005元（月薪约3917元），90%从业者年薪低于91520元（月薪约7627元），HR需确保基础薪资符合市场下限以避免人才流失，老板需平衡薪资公平性，打工者可参考分位数定位自身薪资水平。
- 1-3年经验从业者占比48%，为团队主要构成，且平均月薪5103元处于市场中等偏低水平，HR需加强新人培养体系建设，老板需关注新人留存率，打工者（1-3年）可明确自身市场价值及提升方向。
- 高经验（5年以上）从业者占比极低（合计4%），且平均月薪显著高于行业均值（7759元及以上），老板需重视资深员工的价值挖掘与留存，HR需制定针对性薪酬策略吸引高经验人才，打工者可了解长期从业的薪资回报潜力。
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