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美术指导
地区
青岛
平均月薪 约￥107,652/年
￥8,971
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.23万 | 24% |
| 年薪8.23-9.76万 | 23% |
| 年薪9.76-11.80万 | 22% |
| 年薪11.80-13.67万 | 13% |
| 年薪>13.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,462 |
| 1-3年 | 25% | ￥7,239 |
| 3-5年 | 53% | ￥8,094 |
| 5-10年 | 21% | ￥8,358 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,155 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,200/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,421/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,122/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,417/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,472/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占40%，25-29岁占33%，合计73%，团队以年轻人为核心。HR需关注年轻群体的招聘需求（如成长空间、文化适配）；老板需平衡团队活力与经验储备（35岁以上占8%）；打工者（尤其是年轻人）可明确竞争环境，需提升自身竞争力以脱颖而出。
- 工作经验与薪资强正相关：3-5年经验占比最大（53%），平均月薪8094；随经验增加薪资稳步上升，10年以上经验者平均月薪10155（较5-10年涨幅约21%）。HR需制定合理薪资梯度匹配经验价值；老板需重视经验型人才的保留（10年以上占比为1%）；打工者需明确经验积累的重要性，规划职业发展路径。
- 薪资分布呈现中间集中、两端分化：年薪8.23-11.8万占比45%（中间段），<8.23万占24%（低薪段），>13.67万占16%（高薪段）。HR需检查薪资结构合理性，避免中间段竞争力不足；老板需关注低薪段员工激励（如晋升通道）及高薪段员工贡献匹配度；打工者需了解自身薪资定位，制定提升目标（如从低薪到中间段或中间段到高薪段）。
- 中位数与平均数差异反映薪资右偏：平均月薪8971，中位数月薪约8426（对应年薪10.11万），少数高薪资者拉高平均。HR需用分位数更准确评估薪资水平；老板需关注高薪资员工的性价比；打工者需明白平均薪资的误导性，以中位数为实际参考。
- 10年以上资深人才稀缺且薪资溢价：10年以上经验者占比为1%，但平均月薪10155（较5-10年涨幅约21%）。HR需应对资深人才招聘难度，提升吸引力；老板需重视资深人才的引领作用（如团队管理、专业提升）；打工者（有经验者）可看到资深职位的薪资潜力，激励技能与经验积累。
- 低经验群体薪资起点明确：1年以内平均月薪4462，1-3年占比25%、平均月薪7239。HR需确保新人起薪合理以吸引新鲜血液；老板需关注新人培养成本与回报（如培训体系）；打工者（新人）可了解入行薪资起点，规划短期目标（如1-3年达到7239）。
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