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合规稽查
地区
石家庄
平均月薪 约￥83,508/年
￥6,959
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 24% |
| 年薪5.95-7.49万 | 30% |
| 年薪7.49-9.65万 | 20% |
| 年薪9.65-11.75万 | 10% |
| 年薪>11.75万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,249 |
| 1-3年 | 36% | ￥5,821 |
| 3-5年 | 51% | ￥5,203 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,131 |
| 10年以上 | 0% | ￥30,500 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,423/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,851/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,953/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,087/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,642/年
主要发现
- 整体薪资水平中等，高薪资区间（年薪>11.75万）占比低（13%），需关注核心人才薪酬竞争力。
- 3-5年工作经验者占比最高（51%），但平均月薪低于1-3年者（5203元vs5821元），需审视该经验段薪酬合理性。
- 团队年龄结构偏年轻（30岁以下占63%），需关注人才梯队稳定性及经验传承。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于7.5万，75%低于9.6万，需明确不同层级薪酬带宽避免内部不公平。
- 10年以上工作经验者占比为0但平均月薪高达30500元，需评估资深人才需求及引进可行性。
- 1年以内工作经验者占比为0，说明岗位对基础经验有要求，需关注招聘门槛与人才供给匹配度。
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