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地区
青岛
平均月薪 约￥54,672/年
￥4,556
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.12万 | 18% |
| 年薪5.12-5.58万 | 26% |
| 年薪5.58-6.55万 | 24% |
| 年薪6.55-7.56万 | 14% |
| 年薪>7.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,163 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,709 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,864 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,370 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,235 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 80% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 3% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,389/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,630/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,852/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,868/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,572/年
主要发现
- 岗位年轻化特征显著，24岁以下占比80%，30岁以上占比为4%，需关注年轻群体招聘、团队稳定性及年龄门槛问题。
- 工作经验集中在1-3年，占比59%，1年以内占比0%，需聚焦该经验段候选人的招聘、培养与留存。
- 薪资分布中间集中，5.12-6.55万年薪占比50%，中位数58852元高于平均月薪4556元，需参考中位数定薪、激励低薪群体及明确自身薪资定位。
- 资深经验者占比极低但薪资溢价明显，10年以上经验占比2%但月薪达7235元（较1-3年高53%），需挖掘资深人才、重视其经验价值、通过提升经验获得高回报。
- 年龄与经验强相关，年轻群体为核心人力，需设计成长路径、建立培养体系、明确成长目标以提升团队稳定性与员工发展。
- 薪资分位数反映竞争力，75%的人薪资低于68868元（约5739月薪），90%低于81572元（约6798月薪），需为优秀员工提供头部薪资、设定差异化薪资结构、通过提升绩效进入头部群体。
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