职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
招聘
地区
青岛
平均月薪 约￥67,476/年
￥5,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 21% |
| 年薪4.80-5.71万 | 26% |
| 年薪5.71-6.92万 | 23% |
| 年薪6.92-8.21万 | 13% |
| 年薪>8.21万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 22% | ￥4,325 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,268 |
| 3-5年 | 12% | ￥6,693 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,166 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,450 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,459/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,496/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,809/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,573/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,279/年
主要发现
- 基层招聘岗薪资集中度高，超七成（21%+26%+23%）年薪在4.8-6.92万之间，HR/老板需关注岗位价值与薪资匹配度，评估成本控制或结构优化空间。
- 1-3年经验者占比最大（64%）但月薪（4268）低于1年以内（4325），存在薪资倒挂，HR需评估岗位要求合理性，提升经验者薪资竞争力。
- 团队高度年轻化，24岁以下占64%，30岁以上仅14%，HR需关注稳定性与人才梯队建设，老板需考虑提供成长机会保留有经验员工。
- 薪资天花板低，75%人群年薪低于7.36万，打工者需关注职业发展路径，HR需设计晋升通道或激励机制。
- 3-5年经验者月薪涨幅约57%（从4268到6693），经验积累至该阶段有明显薪资飞跃，打工者需注重专业能力提升，HR可针对该群体设计 retention 策略。
- 10年以上经验者占比为0但薪资最高（8450），长期从业者极少，老板需考虑为资深员工提供更有竞争力薪资或高级岗位，HR需关注资深人才招聘难度。
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