职位类别 技术 > 电子/半导体
DFT工程师
地区
泉州
平均月薪 约￥298,932/年
￥24,911
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<21.81万 | 19% |
| 年薪21.81-28.37万 | 25% |
| 年薪28.37-35.26万 | 23% |
| 年薪35.26-42.33万 | 15% |
| 年薪>42.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,774 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,044 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,181 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,620 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,650 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥180,287/年
- 📊 25%分位薪资：约￥230,256/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥296,805/年
- 📊 75%分位薪资：约￥374,061/年
- 📊 90%分位薪资：约￥460,685/年
主要发现
- 泉州DFT工程师整体薪资处于较高水平，平均年薪约29.9万，中位数29.68万，市场定位清晰。
- 年薪分布呈现分层特征，中间段（21.81-35.26万）占比48%，高段（>35.26万）占30%，低段（<21.81万）占19%，薪资带宽需覆盖不同能力层级需求。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体为绝对主力（占68%），平均月薪15181；5-10年经验群体占18%，薪资提升至18620，经验积累是薪资增长核心驱动。
- 高薪资群体占比可观，15%的人年薪超过42.33万，90分位数达46.07万，高绩效员工有明确的薪资激励空间。
- 低薪资段主要由新人构成，19%的人年薪低于21.81万，其中1-3年经验群体占14%，新人薪资需合理设定以吸引潜力人才。
- 3-5年经验群体为职位需求核心，占比68%，企业需重点关注该群体的招聘与保留，保障团队产能稳定性。
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